Tanımlayıcı ve kesitsel tipteki bu çalışmanın amacı, dahili ve cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerde Presenteeism düzeyi ile iş motivasyonu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma Ege Bölgesi’nde bulunan bir kamu hastanesinde yürütülmüş ve çalışmaya 202 hemşire katılmıştır. Araştırmanın bağımsız değişkeni Presenteeism düzeyi, temel bağımlı değişkeni iş motivasyonu düzeyi ve diğer değişkenleri sosyo-demografik özelliklerdir.
Katılımcılara uygulanan anket sosyodemografik bilgi formu, Stanford Presenteeism Ölçeği ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeğinden oluşmaktadır. Veriler SPSS 27 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Presenteeism puan ortalaması 16,75±3,62, iş motivasyonu puan ortalaması 56,60±7,52 olarak belirlenmiştir.
Presenteeism ile iş motivasyonu arasında negatif yönlü, orta düzeyde ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptanmıştır (r=-0,415; p
