Bu çalışmayla, 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarının örgütsel güven düzeyleri ile psikolojik sağlamlıkları arasındaki ilişkiyi incelemek amaçlanmıştır
Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Kayseri ilinde görev yapan 504 acil sağlık hizmetleri çalışanı oluşturmakta olup, analizler 343 katılımcı üzerinden yürütülmüştür. Veriler; Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Güven Ölçeği ve Kısa Psikolojik Sağlamlık Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve korelasyon analizi kullanılmıştır
Katılımcıların örgütsel güven düzeylerinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Örgütsel güven ile psikolojik sağlamlık arasında pozitif yönlü ve zayıf düzeyde istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=0,320; p<0,001). Örgütsel güven düzeyleri cinsiyete göre anlamlı farklılık göstermezken, psikolojik sağlamlık düzeylerinin erkek katılımcılarda daha yüksek olduğu saptanmıştır. Ayrıca örgütsel güvenin eğitim durumu, unvan ve çalışılan birime göre; psikolojik sağlamlığın ise unvan ve çalışılan birime göre anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir
Örgütsel güvenin acil sağlık hizmetleri çalışanlarının psikolojik sağlamlıkları ile ilişkili önemli bir değişken olduğu görülmektedir. Sağlık kurumlarında örgütsel güvenin artırılmasına yönelik uygulamaların, çalışanların psikolojik iyi oluşlarını ve sunulan hizmetin kalitesini artırabileceği düşünülmektedir.